採用FAQ

インターンシップや各種イベント、会社説明会等にて選考スケジュールの詳細をご案内いたします。
また、マイページ上でも、随時ご案内いたします。
予定している選考フローは、以下の通りです。

当社では事業や職種別にインターンシップや見学会などを実施しています。採用ホームページまたは各種ナビサイトからエントリーしていただけますと、採用マイページにて詳細をご連絡しております。（エントリー後、初回アンケート回答が必須となります）より当社を理解していただける機会ですので、ぜひご参加ください。
【インターンシップ特設サイト】

OB・OG訪問とは異なりますが、インターンシップや見学会などのイベント、説明会にご参加頂けましたら、
若手社員との座談会にてお話し頂くことが出来ます。また個別に対応できる場合もありますので、まずは採用担当者までご連絡ください。

当社では年齢制限を設けていません。
ただし、今回の新卒採用の募集は、新規に高専、大学もしくは大学院を卒業される方を対象としております。

当社は少数採用にて本社や全国の工場・支店等を運営しています。
一人当たりの責任の比重も大きく、助け合いながら業務を遂行しなければ仕事が成立しません。
そこで、コミュニケーション力や責任感などがあるかを面接などで見させていただきます。
面接では、学生生活をどのように過ごされ、何を感じているのか。
どんなことに取り組んでいらしたのか等をお聞かせください。

事務系は全学部全学科を対象としています。技術系は 募集要項 を御覧下さい。

会社説明会の参加は必須ではありませんが、より当社を理解していただける機会ですのでぜひご参加ください。
随時、マイページよりご案内いたします。

総合職として採用される方については、将来的に当社の経営を担う人材に育っていただくため、多くの場合、本人の適性や希望を考慮しながらジョブローテーションによって複数の経験を積んでいただいております。
ご自身のキャリアの希望については、年に１度、上司へ申告する制度があり、上司との面談の中で、現在の部署で経験したい業務や将来的にどのようなキャリアを歩みたいかを伝えることができます。

住友大阪セメントは、海外駐在員事務所が中国にあり、関係会社が米国、中国深セン・東莞、オーストラリアにあります。
常時10名程度の社員が海外で活躍しています。

首都圏・大阪圏をはじめ、工場・支店・海外など全勤務地に自社保有または借上げの社宅・独身寮を完備しています。

カフェテリアプランとは、社員が自分のライフスタイルにあったサービスを受けられる福利厚生制度です。
具体的には以下のようなサービスを利用したとき会社の補助が受けられます。

• 行楽の際に宿泊施設やレジャー施設を利用したとき
• スポーツクラブを利用したとき
• 通信教育や各種スクールを受講したとき
• 自宅用パソコンを購入したとき 等

新入社員は、2週間の集合研修を予定しています。この研修は、仕事の詳細を覚えるというよりは、社会人として基礎を身につけるためのものです。仕事の基本は、配属された職場における、先輩からのOJTが基本です。その後、入社10ヶ月後に、人間的成長を促すフォロー研修が用意されています。3年間は教育担当の直属の先輩トレーナーがおり、新入社員はその先輩から指導を受け、共に目標に向かって過ごすことになります。

個性を大切に、一人ひとり個人の能力を最大限に発揮できるように、人財として育てていきます。
人は、それぞれの潜在的能力をもっています。それは適切な環境の下で、経験を積むことによって、開花します。
時には、失敗もあるでしょう。その経験こそが一人ひとりの成長に必要なことだと思っています。
当社では、短期的に人の成長を考えるのではなく、長期的な視点で人が育つ機会を提供していきます。

このHPもしくは当社の情報が掲載されている各種ナビにて、エントリーを受け付けています。
応募していただいた方には採用マイページIDとパスワードをご案内します。
説明会の予約などは採用マイページにて行う予定です。