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社員が働きやすい職場を目指して

女性活躍推進法行動計画

計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日
目標および
取組内容

①新卒採用数(総合職)に占める女性の割合は、
20%を目標とする。

・女性応募者獲得の為、女性向け自社説明会を積極的に開催する。

・当社採用HP に掲載している女性社員紹介の内容を、さらに充実させる。

②女性管理職数は、平成33年3月31日までに
平成28年3月31日在籍数の2倍を目標とする。

・女性が働き続けられるための、各種制度等の検討、整備を行う。

・女性や職場上司がライフイベントや継続就業等に関して相談する窓口を設置する。

・女性社員の職域を拡大する。

※相談窓口は平成28年10月に設置済

数値情報

平均勤続年数 17.8年(男18.0年、女16.7年)
管理職に占める
女性の割合
1.9%(8名)

次世代育成支援対策推進法 第4次行動計画策定

計画期間 平成30年4月1日~平成33年3月31日
目標および
取組内容

①働き方改革の推進

・フレックスタイム制度の柔軟な活用と利用しやすい職場環境づくりの推進

・テレワ-ク導入の検討
(働き方を変える必要性の高い社員(育児、介護等)や産育休からの早期復職を
目指す社員を対象とする)

・階層別研修等を利用した社員意識啓発実施

②両立支援制度の適切かつ柔軟な利用 

・ジョブリタ-ン、ファミリ-サポ-ト休職制度の要件拡大検討  

・両立支援制度の理解・周知促進及び男性育休取得推進に関する社員意識啓発実施