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社員が働きやすい職場を目指して

女性活躍推進(総合職)行動計画

計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日
目標および
取組内容

①新卒採用数(総合職)に占める女性の割合は、
20%を目標とする。

・女性応募者獲得の為、女性向け自社説明会を
積極的に開催する。

・当社採用HP に掲載している女性社員紹介の内容を、
さらに充実させる。

②女性管理職数は、平成33年3月31日までに
平成28年3月31日在籍数の2倍を目標とする。

・女性が働き続けられるための、
各種制度等の検討、整備を行う。

・女性や職場上司がライフイベントや
継続就業等に関して相談する窓口を設置する。

・女性社員の職域を拡大する。

※相談窓口は平成28年10月に設置済

数値情報(現況)

平均勤続年数 17.4年(男17.5年、女16.6年)
管理職に占める
女性の割合
1.3%(8名)