住友大阪セメント HUMAN SITE

Q & A よくあるご質問

採用全般について

採用スケジュールを教えてください。

OB訪問をしたいと考えています。OB・OGを紹介してくれるのでしょうか?

年齢制限はありますか?

選考について

選考で重視する点はどんな点でしょうか?

応募に際して、専攻や学部の指定はありますか?

説明会の参加は必須ですか?

配属について

自分の希望で部署異動することはありますか?

海外勤務はあるのでしょうか?

福利厚生について

社宅・独身寮はありますか?

選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)とはどのような制度ですか?

教育について

入社時の研修はどのようなものがありますか?

人材育成の考え方について教えて下さい。

応募について

応募について教えて下さい。

採用全般について

採用スケジュールを教えてください。
3月頃より開催予定の会社説明会にて詳細をお伝えいたしますが、選考プロセスは、技術系就職希望の方は
[会社説明会] → [書類選考] → [採用試験(面接・適性検査)] → [内々定]となります。

事務系就職希望の方は、
[会社説明会] → [書類選考] → [リクルータ面談] → [一次面接] → [二次面接] → [最終面接] → [内々定]
を予定しています。詳しい日程は決まり次第、採用マイページや皆さんのメールアドレス宛に順次ご連絡いたします。
OB訪問をしたいと考えています。OB・OGを紹介してくれるのでしょうか?
OB・OG訪問とは異なりますが、説明会にご参加頂けましたら、
若手社員との座談会にてお話し頂くことが出来ます。また個別に対応できる場合もありますので、
まずは採用担当者までご連絡ください。
年齢制限はありますか?
当社では年齢制限を設けていません。
ただし、今回の新卒採用の募集は、2017年3月に高専、
大学もしくは大学院を卒業される方を対象としております。

ページトップへ戻る

選考について

選考で重視する点はどんな点でしょうか?
当社は少数採用にて本社や全国の工場・支店等を運営しています。
一人当たりの責任の比重も大きく、助け合いながら業務を遂行しなければ仕事が成立しません。
そこで、コミュニケーション力や責任感などがあるかを面接などで見させていただきます。
面接では、学生生活をどのように過ごされ、何を感じているのか。
どんなことに取り組んでいらしたのか等をお聞かせください。
応募に際して、専攻や学部の指定はありますか?
事務系は全学部全学科を対象としています。技術系は 募集要項 を御覧下さい。
説明会の参加は必須ですか?
説明会は採用ステップの一つですので是非ご参加ください。
当社にエントリーいただければE-mail等でご案内いたします。
また都合により参加できない場合でも、他日選考への参加が可能ですので、採用担当までご連絡ください。

ページトップへ戻る

配属について

自分の希望で部署異動することはありますか?
年に1度、上司へ自分の希望するキャリアを申告する制度があります。
入社数年の間に様々な業務を経験することによって、何が強みなのか、最大の能力を発揮できるのはどんな仕事なのかを、さまざまな業務を経験しながら、自ら気付いていくことでしょう。
希望は必ず通る訳ではありませんが、自分自身で目標をもち、上司にキャリアプランをアピールすることで、チャンスを広げることが可能となるのです。
海外勤務はあるのでしょうか?
住友大阪セメントは、海外駐在員事務所が米国と中国にあり、
関係会社が米国、中国深セン・東莞、ベトナムにあります。
常時10名程度の社員が海外で活躍しています。

ページトップへ戻る

福利厚生について

社宅・独身寮はありますか?
首都圏・大阪圏をはじめ、工場・支店・海外など全勤務地に自社で保有しています。
または借上げの社宅・独身寮を完備しています。
選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)とはどのような制度ですか?
カフェテリアプランとは、社員が自分のライフスタイルにあったサービスを受けられる福利厚生制度です。
具体的には以下のようなサービスを利用したとき会社の補助が受けられます。

・行楽の際に宿泊施設やレジャー施設を利用したとき
・スポーツクラブを利用したとき
・通信教育や各種スクールを受講したとき
・自宅用パソコンを購入したとき 等

ページトップへ戻る

教育について

入社時の研修はどのようなものがありますか?
新入社員は、2週間の集合研修を予定しています。この研修は、仕事の詳細を覚えるというよりは、
社会人として基礎を身につけるためのものです。仕事の基本は、配属された職場における、
先輩からのOJTが基本です。その後、入社10ヶ月後に、人間的成長を促すフォロー研修が用意されています。3年間は教育担当の直属の先輩トレーナーがおり、新入社員はその先輩から指導を受け、
共に目標に向かって過ごすことになります。
人材育成の考え方について教えて下さい。
個性を大切に、一人ひとり個人の能力を最大限に発揮できるように、人財として育てていきます。
人は、それぞれの潜在的能力をもっています。それは適切な環境の下で、経験を積むことによって、開花します。
時には、失敗もあるでしょう。その経験こそが一人ひとりの成長に必要なことだと思っています。
当社では、短期的に人の成長を考えるのではなく、長期的な視点で人が育つ機会を提供していきます。

ページトップへ戻る

応募について

応募について教えて下さい。
このHPもしくは当社の情報が掲載されている各種ナビにて、エントリーを受け付けています。
応募していただいた方には採用マイページIDとパスワードをご案内します。
説明会の予約などは採用マイページにて行う予定です。

ページトップへ戻る